CV'et er kun et faktatjek

[INTERVIEW] Det er en misforståelse, hvis du tror, at rekrutteringsprofessionelle kun læser CV’et og springer over ansøgningen. Flere og flere ser fremad, når de ansætter, og så er ansøgningen langt mere relevant.

En af dem er headhunteren Thomas Secher der er direktør for det århusianske rekrutteringsfirma AddValue. Og han ved godt, at nogen kan få hans udsagn galt i halsen:

”CV’et er kun et faktatjek for mig,” siger han. ”Dets opgave er at give os ro i maven med hensyn til, om de faglige kompetencer er på plads. Normalt tager det mig 20-30 sekunder at konstatere, om ansøgeren er grundlæggende egnet. Derefter går jeg over til ansøgningen.”

Thomas Secher minder om den gamle talemåde ’Du bliver hyret på din faglighed, og du bliver fyret på din personlighed.’ Den holder stadigvæk, mener han.

”Mange danske arbejdsgivere og rekrutteringskonsulenter er slemme til at glemme personen, fordi de langt hen ad vejen har en alt for konservativ tilgang til det at ansætte,” siger han.

”De lader usikkerhed og frygten for fejlansættelser dominere beslutningerne. Det er en fejl. Det må ikke påvirke vores evne til at tænke ud af boksen. Det kræver mod at gøre tingene på en ny måde, men det rigide fokus på faglighed er årsag til de fleste fejlansættelser,” konkluderer Thomas Secher.

”Essensen af CV’et er at finde ud af, hvad du kan. Skab en hurtig interesse,” råder Thomas Secher. Han foretrækker et præcist og kortfattet CV – ikke det komplekse CV, som mange laver. Han opgiver simpelthen, når det bliver for omfattende og kompliceret.

Derfor skal du holde dit CV ultrafaktuelt. Glem alt om lange beskrivelser og led læserens opmærksomhed hen på det, du gerne vil have, at han/hun skal lægge mærke til. Start meget gerne med en faktaboks med relevante personlige og faglige kompetencer.

Ansøgningen viser, hvad du står for

I stedet er ansøgningen der, hvor du brænder igennem med din personlighed i forhold til stillingen. Thomas Secher anbefaler, at du:

1. … viser, at du har sat dig ind i virksomheden, og at du forstår jobbet.
2. … altid laver en stærk motivation, som er målrettet lige præcis den aktuelle arbejdsgiver. ”Byg bro fra dig selv og til jobbet og arbejdsgiveren. Du skal vise, at du kan se dig selv der. Du kommer til flere samtaler, når du viser, at du brænder for virksomheden og for jobbet,” siger Thomas Secher.
3. … giver noget af dig selv. Det er vigtigt, at du udtrykker holdninger og meninger. ”Fremtidens medarbejdere står for noget og har værdier. Og du skal mene det,” forklarer headhunteren. ”Mange kommer for meget over i generaliseringer og almindeligheder, og så bliver de ligegyldige. Det eneste unikke, vi har, er jo os selv.”
4. … viser, at der er overensstemmelse mellem dig som person, jobbet og virksomheden.
5. … sørger for, at arbejdsgiveren forstår, hvad den kan bruge dig til.

Eller med andre ord: Brænd igennem ved at have holdninger til jobbet, til virksomheden, til branchen og til de konkrete udfordringer. Så viser du for alvor, at du er en markant faglig personlighed, som har noget at byde ind med, og så bliver du langt mere spændende. 

Hit med kandidater, der står for noget

Jeg kunne ikke være mere enig. Arbejdsgiverne leder efter medarbejdere, der bringer noget til bordet. Nogen, der har viser, hvordan de er unikke i forhold til jobbet, virksomheden, faget, branchen og alle udfordringerne. Hvis du viser det ved at bringe dine holdninger i spil på en måde, der passer til virksomheden, gør du øjeblikkeligt dig selv interessant. Det kan du læse mere om i min bog Hit med jobbet.